Plainte pour négociation de mauvaise foi déposée contre l’Université Sainte-Anne
Pointe-de-l’Église — L’Association des professeurs, professeures et bibliothécaires de l’Université Sainte-Anne (APPBUSA) a déposé ce matin une plainte au ministère du Travail pour négociation de mauvaise foi. Le syndicat, qui a un mandat de grève, tente depuis novembre 2024 d’arriver à une entente juste et équitable avec l’administration de l’Université Sainte-Anne. Cette dernière fait preuve d’intransigeance dans un certain nombre de dossiers et a même fait marche arrière sur une entente qu’elle avait signée plus tôt cette année, menant à la plainte déposée par le syndicat.
« Nous espérons que le dépôt de la plainte pour négociation de mauvaise foi incitera l’administration universitaire à retourner à la table et nous présenter une offre que nous puissions juger acceptable, » affirme le professeur Daniel Long, président de l’APPBUSA et négociateur en chef. « Pendant un certain temps, nous étions convaincus de pouvoir conclure une entente, mais au cours des derniers mois, l’administration de l’Université a changé de ton et du coup, elle nous met en position de devoir envisager des moyens de pression plus importants. »
Les enjeux toujours en suspens incluent la question salariale, la sécurité d’emploi, et la gouvernance collégiale. En 2022, les membres de l’APPBUSA ont débrayé pendant sept semaines. Le syndicat souhaite éviter qu’un tel scénario se reproduise.
« L’Université Sainte-Anne est un pilier de la communauté acadienne et francophone de la Nouvelle-Écosse, » a déclaré le professeur Darryl Whetter, vice-président et porte-parole de l’APPBUSA. « L’épanouissement de cette collectivité passe par notre institution, qui, elle, se doit d’offrir des conditions de travail adéquates pour attirer et retenir le meilleur talent. »
Contact média : Bureau de l’APPBUSA
Courriel : appbusa10@gmail.com
