En janvier 2025, alors que les négociations collectives allaient de bon train, l’APPBUSA et l’administration centrale avaient signé une entente qui portait sur la gouvernance collégiale. Cette dernière aurait permis aux membres de l’APPBUSA de participer aux processus de nomination pour les postes d’administration centrale. Depuis, dans ses contre-propositions, l’administration fait marche arrière sur cette entente. C’est l’une des choses qui ont mené l’APPBUSA à faire une plainte pour négociation de mauvaise foi.
Les membres de l’APPBUSA méritent une entente négociée de bonne foi. Restons uni.e.s. Envoyez une lettre au recteur de l’Université Sainte-Anne et aux membres du conseil d’administration pour les exhorter à revenir à la table des négociations. New/Mode | Make your voice impossible to ignore
Rien ne lie l’administration centrale à la dernière offre qu’elle a déposée dans le cadre de la conciliation. Depuis le début de la négociation collective, l’APPBUSA fait preuve d’ouverture et de compromis, chose que l’administration peine à faire. La plainte pour négociation de mauvaise foi déposée par l’APPBUSA pourrait forcer l’administration centrale à faire un retour à la table de négociation. D’ailleurs, plusieurs recours sont à notre disposition pour arriver à une entente juste et équitable avant celui d’une grève.
Plus que jamais, il faut rester uni.e.s. Envoyez une lettre au recteur de l’Université Sainte-Anne et aux membres du conseil d’administration pour les exhorter à revenir à la table des négociations. New/Mode | Make your voice impossible to ignore
