Transparence et communication franche

L’APPBUSA déplore la stratégie de communication de l’administration de l’Université Sainte-
Anne qui s’apparente à une tentative de désinformation. Depuis le début des négociations,
l’administration a refusé de présenter clairement ses positions à la communauté universitaire et
a passé des informations erronées. Elle s’est toujours dit prête à négocier alors qu’elle a attendu
trois semaines avant d’accepter un retour à la table de négociation en négligeant de dire que
l’association l’avait invité à plusieurs reprises de revenir à la table. Dans son communiqué du 31
mars, l’administration affirme avoir accepté l’arbitrage, mais la vérité est que, en imposant
comme condition le retrait de 44 clauses et alinéas, elle refuse catégoriquement l’arbitrage. Le
message de l’administration a causé une grande confusion auprès de la communauté
universitaire et, surtout, des étudiantes et des étudiants qui croyaient revenir en classe
immédiatement.

En ce qui concerne le droit de gestion auquel fait référence l’administration, nous aimerions
apporter un supplément d’information que l’administration n’a pas jugé important de
communiquer, mais qui permet de mieux contextualiser les demandes de l’APPBUSA. La clause
7.1 de la convention collective stipule que :

« Le Conseil, dans le cadre de ses droits et obligations tels qu’ils sont décrits dans la Loi
constituant l’Université, conserve le pouvoir exclusif de gérer et de faire fonctionner
l’Université sauf lorsque explicitement limité par cette convention. »

L’APPBUSA demande à l’administration de faire preuve de leadership dans ce dossier et de
communiquer avec transparence ses intentions à la communauté universitaire et à la
population de la Nouvelle-Écosse. La stratégie de désinformation n’aide en rien la progression
des négociations, il s’agit plutôt d’une stratégie irresponsable de la part d’une administration
qui mine la crédibilité de le l’institution et qui ajoute à la frustration d’un conflit de travail qui a
déjà trop duré. Cette manière de faire est indigne d’une institution universitaire comme la nôtre
et laissera des traces à long terme sur la confiance des membres à l’égard de l’administration
dans les relations de travail.